Coaching, Teamcoaching en Conflictcoaching
Zoekt u voor persoonlijke en/of professionele ontwikkeling een coach?
Coaching stimuleert ontwikkeling. De coach helpt u om op een onvoorwaardelijke manier naar uzelf te kijken. Zo leert u verbinding te maken met wie u bent en leert u realistischer te zien wat er is, waar u tegenaan loopt, hoe het beter kan. Coaching helpt u te groeien, vanuit uw kracht te gaan werken, conflictbestendigheid aan te spreken, inspiratie op te doen én resultaten te bereiken. Coaching en conflictcoaching is bedoeld voor leidinggevenden, professionals en ondernemers die weten dat aan uzelf werken verrijkend is, zowel voor uzelf als voor uw omgeving.
Persoonlijke coaching
Persoonlijke coaching helpt uzelf te ontwikkelen naar volledigheid. In uw kracht staan, uw kwaliteiten kennen, maar ook weten wat u belemmert. Durven zien ‘hoe het is’. Diepgaande vragen stellen en zelfreflectie. Wie bent u en wie wilt u zijn? We zullen werken door persoonlijke ontwikkelingsdoelen te stellen. Waar zit de twijfel, en waar uw overtuigingskracht? Wat straalt u uit, hoe zien anderen u?
Onderwerpen die bij de coaching behandeld worden
- Zelfsturing
- Conflictbestendigheid
- Stress
- Zelfkennis
- Leiding geven
- Management
- Beïnvloeden
- Communicatie
- Inspireren
- Motiveren
- Overtuigen
- Profileren
- Zelfinzicht
- Bewustwording
- Persoonlijke effectiviteit
- Onderhandelingen
- Delegeren
Teamcoaching
Teamcoaching helpt uw team doeltreffender, efficiënter en daadkrachtiger te maken. We zullen optimaal gebruik maken van de unieke talenten van elk teamlid, de sfeer en daarmee het werkplezier in het team verbeteren. Onderlinge samenwerking van teamleden op een constructieve manier bespreekbaar maken en conflictbestendig worden.
“The learning organization is a group of people continually enhancing their capacity to create what they want to create. The concept of the learning organization is increasingy relevant given the increasing complesity and uncertainty of the organizational environment” – Senge, 1990.
Conflictcoaching
“Een conflict is een botsing tussen waarheden en die niet in één verhaal passen”. Er zijn altijd en overal conflicten. Denk aan samenwerkingsproblemen, botsende culturen na een fusie of bijvoorbeeld spanningen op de werkvloer. Hoge kosten en een hoog ziekteverzuim zijn de gevolgen. Wilt u deze kosten inzichtelijk krijgen? Gebruik de conflictkostencalculator. In een conflict is een persoon of team ineens ‘een partij’ geworden en partijen hebben het idee dat er wat te winnen of te verliezen valt. De open communicatie staat dan al snel onder druk.
Een onpartijdige begeleider kan dit proces weer op gang brengen. Conflictcoaching kunt u inzetten om mensen weer snel en goed – en dus met plezier – te laten werken in uw organisatie. De conflictcoach wordt door de organisatie gevraagd om het conflict te begeleiden. Door meer vaardigheid en begrip te ontwikkelen bij één van de of bij beide partijen kan het conflict functioneel gemaakt worden. Daardoor draagt het bij aan de ontwikkeling van mensen, hun samenwerking en de resultaten daarvan.
Soms is de relatie zo beschadigd dat het inschakelen van een professionele conflictbemiddelaar of conflictcoach de enige mogelijkheid is. De coachingsgesprekken kunnen één op één plaatsvinden. Vaker is echter sprake van een coaching van twee of meer mensen, bijvoorbeeld de conflictpartijen, een team of afdeling. Vanuit de ontwikkeling van leiderschap individueel en collectief wordt de toegang verkregen om conflicten tot motor voor groei en ontwikkeling te maken.
Wilt u meer informatie over Coaching, Teamcoaching of Conflictcoaching?
Het juiste conflict kunt u maar op één manier goed aangaan! Onze coaches staan u daarbij terzijde. Bascule conflictprofessionals zijn u graag van dienst met persoonlijke coaching, teamcoaching en conflictcoaching vanuit onze vestigingen in Veghel, Assen en Etten Leur of indien gewenst op locatie.
Neem vrijblijvend contact op voor uw vragen, een gratis intakegesprek of maak direct telefonisch een afspraak.
